邮储银行山东省分行多项举措推进案防警示教育“常态化”

为落实内控案防“标本兼治、重在预防”的理念，积极践行“全面、全程、全员”的风险管控思路，邮储银行山东省分行不断创新警示教育举措，完善警示教育“常态化”机制。

一是张贴“警示牌”，警示教育“抬头可见”。在全行各层级设置“违规警示牌”869个，建立“直连通道”，将监管和上级行案防政策要求、各类违规处理情况公开曝光，省市行合规检查的各类通报点名道姓、公开张贴，员工抬头可见、驻足即观。

二是摆放“警示签”，警示教育“触手可及”。在用好“警示牌”基础上，在基层网点经营性岗位网点支行长、客户经理（零售）、理财经理、柜员台席或工位摆放“违规警示签”，根据守规等级分为“金、绿、黄、红”四种颜色，增强视觉和思想冲击力。全行共设置经营性岗位“警示签”5008个、支行长岗位警示签453个，公示员工本人屡查屡犯问题及问责情况，提醒员工自警自省、自律自控。

三是制作“口袋书”，警示教育“熟稔于心”。对银行业从业人员违法违规行为及问责标准进行了梳理，形成《合规知识应知应会100条》“口袋书”，员工随时翻阅、随时对照、随时自查，将合规文化与警示教育结合，将查摆问题与理念渗透结合，“春风化雨、滴水穿石”，推进合规意识入脑入心。

四是组织“月月考”，警示教育“定期检阅”。结合监管政策和上级行案防要求，印发年度案防考试清单，并根据工作实际随时对考试清单进行调整。借助手机软件组织考试，市行定期考试与省行定期抽考相结合，提升考试有效性。自2019年以来已实现全行员工“两轮”覆盖，其中省行共抽考16次2864人次，大大提升了各层级员工的合规意识和案防警惕性。

“警示牌”上墙、“警示签”上桌、“口袋书”在手、“月月考，忘不了”。员工随时接受直观、直接的教育，做到时时提醒、检身正己，条线尽职检查和合规检查也将“警示牌”、“警示签”落实情况纳入检查范围，以此推深做实基层常态化警示教育，持续深化邮储银行山东省分行“不敢作案、不能作案、不想作案”的案防工作长效机制。