山东产权交易中心打造高层次人才聚集高地

为积极响应山东省“人才兴鲁”行动，聚集高层次人才投身新时代国资国企改革发展，山东产权交易中心（简称“山东产权”）近期出台多项措施，创新人才引进方式，拓宽人才引进渠道，优化人才引进机制，为企业高质量发展提供人才保障。

近年来，山东产权聚焦产权交易和信息科技两大主业，围绕资本交易、信息科技、大众投行和社会服务四大板块，通过公开招聘、柔性引进、定向猎聘等，进一步拓宽选人用人视野，提高选人用人质量。通过创新实施“四结合、双培养、双提升”工程，推动传统组织架构向敏捷型组织架构转型，探索搭建业务单元、管理单元、活动单元并行的“党委领导+员工自治”相结合的现代企业管理模式，充分发挥员工主观能动性，激发企业人才活力。

根据山东产权组织人事相关制度规定，对于企业急需的经营管理人才、专业骨干人才、高素质稀缺性人才，将采取内部推荐和社会自荐的方式，通过常态化对接、引进、跟踪，建立高层次人才信息库（详见附件一、附件二），在人才使用上打破职级限制，提供多元化晋升通道，探索中长期激励，进一步完善企业人才结构。热切期盼社会各界贤能加入山东产权共创事业。

求职方式：

（一）登录山东产权交易中心官方网站：www.sdcqjy.com中心动态—山东产权“硬核”打造高层次人才聚集高地—自荐通道

（二）填写附件二，发送邮箱rlzy@sdcqjy.com（请在标题中注明“人才类别-姓名”）