日照银行“行业规范建设深化年”工作 注重培育正向合规文化

日照银行以“行业规范建设深化年”为主线，以省银行业协会《银行业从业人员职业操守和行为准则》学习教育活动为契机，在全行开展“明规范、守规矩”学习教育活动，持续加强行业规范学习教育，围绕一个“多”字，通过积极创新学习工具、丰富学习形式、强化学习效果，在全行营造了良好的合规氛围。

    多措并举，创新学习工具。工欲善其事，必先利其器。为便捷员工对法律法规和规章制度进行日常学习，进一步创新学习工具、丰富学习渠道，形成了覆盖全员的学习平台。一是在操作风险与内控合规管理系统，精心设计、创新形成制度架构图，更加直观地展示制度体系，员工可按不同条线对全行2000余项规章制度进行快速搜索、查询和下载；二是从党建领行、服务立行、科技强行、从严治行、人才兴行、头号工程等六大板块，对近五年的规章制度、文件汇编成册，展现历史成就、总结成功经验，有利于员工进一步深入了解、学习企业文化；三是引入第三方数据，建设线上法律法规库，涵盖7000余个法律法规，并建立定期更新维护机制，为员工查询、学习最新的法律法规提供窗口。

   多点发力，丰富学习形式。以新的法律法规、行业规范发布为契机，通过组织开展多层次、多维度的系列学习、讨论活动，激发员工学规范、知规范的积极性，提高学习教育活动参与度。一是开展“明规范、守规矩”每日钉钉课堂学习活动，对《银行业从业人员职业操守和行为准则》要求进行精炼，每日将15个知识点通过“钉钉-授课学堂”功能发布全行，鼓励员工利用“边角料”时间进行在线学习，目前已发布7期，受到员工好评，课程学习参与度达90%以上；二是开展《商业银行法（修改建议稿）》专项学习研讨活动，全面梳理形成新旧对照要点，以部室、分支行为单位组织员工进行学习研读，提前规划需修订规章制度，充分掌握法律法规新变化；三是举办民法典对信贷业务领域影响专题培训，邀请知名律师现场授课，加强员工对民法典知识学习，增强学法、守法意识；四是推出《信贷业务合规风险》专题讲座，针对信贷业务30余项风险点，结合最新合规要求和合规建议，到分支行进行现场辅导培训，为分支行业务合规提供智力支持。

多考勤练，强化学习效果。坚持“学而时习之”，实行常态化、规范化的规章制度考试机制，通过组织大范围、不同内容的合规测试5次，让员工对法律法规、行业规范知识能“常学常新”“入脑入心”。一是开展“行业规范建设深化年”答题活动，坚持“业务、岗位、职责、人员“四个全覆盖”，全行共2687人参与，员工参与率98%，分支机构覆盖率达到100%，员工合规意识进一步增强、合规文化建设进一步深入；二是开展案防合规知识集中测试，根据山东银保监局统一部署，积极组织员工认真复习，充分利用案防测试系统进行自我测试，及时查漏补缺，保证考试效果；三是加强考核正向激励和负面约束，区别考试组织情况、成绩情况等不同维度，实行不同的考核导向，提高各单位和员工参与考试的主动性、积极性。

下一步，日照银行将继续坚持以“踏石留印、抓铁有痕”的工作作风，持续深入推进行业规范建设各项工作，积极营造正向的合规文化氛围，将“道德规范、行为规范、服务规范、管理规范”相关理念有效传导至每一名员工，为发展注入内在的精神动力。