邮储银行山东省分行提升监督检查效能筑牢行业规范发展根基
为预防员工违法犯罪,筑牢行业规范发展基础,坚决遏制案件发生,邮储银行山东省分行积极破解操作风险“难免论”、道德风险“难防论”,在项目创新、手段突破上攻坚。
一是精准引导。挖掘案件风险及员工违规特征,自主建立数据模型41个,探索延伸至他行账户、控制账户、关联企业线索。采取数据“市行交叉+互查互验”方式,通过数据核查发现问题。
二是树立权威。采取“三不一直”方式(不发通知、不打招呼、不听汇报、直接进现场),开展“接管”检查,组织理财飞单、重点业务、员工数据排查等专项检查。关注员工道德风险,对全行员工征信报告逐一摸排,通过员工申报、平台查询、实地走访等方式,开展员工日常排查2.3万人次,针对发现的异常行为人员采取调离岗位、责令改正等措施及时化解了风险。
三是优化模式。尝试优化“接管”检查模式,建立专职“支行长代职人”队伍,制定“代职”支行长工作方案及检查流程,对二级支行长实施突击接管,重点解决网点集体违规、长期违规、内外勾结等问题。
四是从严问责。坚持违规零容忍、重处罚,人均处罚金额、纪律处分人员数量逐年提升,通过问责“长牙齿”,让员工“长记性”.
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