济南农商银行党建引领合规建设 推动“行业规范建设深化年”活动深入开展

齐鲁财经网讯：为推动“行业规范建设深化年”活动深入开展，济南农商银行采取多种形式强化合规文化建设，发掘先进典型，发挥示范引领作用，全员入心入脑入行，确保建设活动取得实效。

一、建立多层次的表彰机制，发挥榜样引领作用。把全员思想凝聚起来，统一到党的领导下，明确“正气、务实、执行、创新、奋斗、底线”12字企业文化，打造风清气正、不甘人后、敢争第一的干事创业环境。先后在“五四”青年节、“七一”建党节来临之际，评选表彰“青春力量”—最美青年员工100名、“最美员工—奉献之星”以及优秀共产党员、优秀党务工作者120名，把全行肯干事、能干事、干成事的员工挖掘出来。组织优秀员工形成感染性和借鉴性较强的宣讲材料，在全行营业网点巡讲，通过介绍自身先进事迹，激发网点听众共鸣，形成听众与巡讲人员思想认识的同频共振，发挥先进示范效应和榜样带动效应。

二、建立先进模范宣传阵地，激发干事创业热情。为全行党员购置《红色家书》，每周制作推送《不忘初心 每周一课》视频，通过分享革命先烈英勇事迹，激励全行基层党支部发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。建立《必学材料》《榜样的力量》等宣传载体，拍摄“五四青年节——无执着 不清春”、“星火力量”、“先锋力量”视频短片，介绍立足本职岗位、扎实工作、在平凡岗位做出不平凡业绩的基层先进模范。通过分享先进事迹和工作经验方式，树标身边新模范、对标先进找差距，激励全行员工增强业务本领和工作水平，取得良好的宣传带动效果。

三、开展合规教育系列活动，营造德廉履职氛围。整理各项外部监管政策法规和内部规章制度，制作《商业银行与合规文化》《与我们息息相关的疫情法律知识》等培训课程，利用网络学院组织全员进行合规教育，高效有序推进制度学习工作。以支行为单位组织全行2313名在职员工开展合规履职宣誓活动，组织总行班子成员以及各级管理人员385人签订合规履职承诺书，进一步增强合规履职的仪式感和使命感。将德廉内容考察纳入组织管理人员选拔竞聘程序，通过考试引导各级管理人员学懂学好廉政知识。各支行班子成员结合分管工作带头进行合规宣讲，通过高管带头、典型案例剖析、警示教育启示，切实使员工思想上感受震撼和洗礼，时刻警醒严禁触碰党纪法规“底线”。

四、党建与经营管理高度融合，打造高效执行企业文化。坚持党建引领，借助文化力量保证制度的有效执行，将“十二字”企业文化真正落实到经营管理理念中，合规指导业务发展。推行落地管理评价制度，行领导班子带队，抽调骨干管理人员，随机抽取检查单位，采用现场检查与非现场检查相结合方式，量化评价结果，督导检查各项重点工作落地落实情况，有效解决全行工作中存在的制度办法、工作计划、具体要求执行难、落实难、有部署无推动、执行不到位等问题，推动重点工作落地落实。同时，行党委组织开展反工作形式主义、反部门官僚主义专题活动，从讲政治的高度，全面检视短板不足，上下联动集中整治，对症下药靶向治疗，为全行健康持续发展提供坚强保证。大力整治不作为、慢作为、乱作为，工作推诿扯皮、弄虚作假、落实不到位、服务意识不够、担当意识不强等歪风邪气行为，对顶风而上的违规问题，下狠手，出重拳，迎头痛击。