监督保障执行 促进完善发展 交通银行山东省分行构建风清气正廉洁文化

2020年，交通银行山东省分行认真贯彻中纪委四次全会精神，深入落实总行党风廉政建设工作会议、纪检监察工作会议部署，切实落实全面从严治党责任，持续强化对权力运行的制约监督，构建了风清气正的廉洁文化体系。

一、树牢“四个意识”，突出政治监督，担负起“两个维护”的政治责任

一是持续深化政治学习。运用好党委会、党委中心组学习、三会一课和读书班、研讨班等形式，认真组织开展政治理论学习，坚定理想信念。二是加强政治理论学习监督。纪委办主要负责人参加省行党委中心组学习，各派驻纪检组负责人列席辖行党委中心组学习，深入督导各级党组织学习贯彻落实工作。三是强化重点工作监督。深化开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理，深入扶贫一线，从项目现场摸实底、从村民口中问实情，既严查腐败与作风问题，又勉励扶贫干部担当负责、善做善成。做好疫情防控常态化监督，梳理6类容易发生的形式主义、官僚主义重点问题并形成“负面清单”，督导自查自纠；制定监督检查清单，并根据疫情防控形势进行动态更新调整，有力保障了山东省分行疫情防控和金融服务工作两手抓、双胜利。

二、扭住顽疾病灶，强化作风建设，厚植风清气正的文化土壤

一是改进自身作风。开展信访举报处理工作中形式主义、官僚主义问题专项整治工作，全面梳理了十九大以来受理的信访举报，细化四大类15项整治重点内容，制定7个查看具体工作方法，查找出不规范问题2个，全面整改到位。二是推进基层减负。深入推进“改进机关作风为基层减负”专项行动，全年解决“两难两多”问题13项，优化审批流程16项、精简流程8项、减少材料报送12项。三是扎实落实中央八项规定精神。深入开展领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题集中整治、营销礼品专项监督检查、制止餐饮浪费行为专项工作，推动落实中央八项规定精神常态化制度化。

三、盯住“关键少数”，做细日常监督，强化对权力运行的常态监督

一是建立完善干部廉政档案。制定《实施方案》，细化档案室具体标准，全年建立了实职管理干部、专家序列人员、优秀年轻干部名单人员等930人的干部廉政档案。二是创新监督方式。开展监督事项提醒，围绕“贯彻党中央重大决策部署和总行、依法依规履职情况”等六个方面，按季开展自查，全年明确重点监督或持续关注事项93项。细化座谈访谈、纪律教育具体要求，全年座谈访谈725人次。三是持续开展现场集中监督。各派驻纪检组每半年对辖行开展一次全覆盖集中监督，充分发挥“探头”和“前哨”作用。

四、保持高压态势，狠抓风险防控，严防系统性金融风险发生

一是持续做好纪律教育。全年纪律教育新员工181人次、党务工作者227人次；编发“每月一警”、“规矩准绳警示台”各12刊，讲解制度规定8次、通报有关情况3次、进行工作提示2次、通报典型案例73个；开展损害“亲”“清”监管与被监管关系专项警示教育活动1次，教育引导干部员工筑牢了廉洁从业思想防线。二是强化巡视巡察整改监督。扎实做好巡察整改监督，跟进整改工作监督，持续跟踪评估其长效机制效果，深化巡视巡察成果运用。三是用好纪律检查建议。针对发现的重要问题和潜在风险，及时分析研判，提出意见建议，并持续跟进督导落实，切实起到完善制度、堵塞漏洞、防范风险的作用。

2021年，交通银行山东省分行将进一步强化政治担当，以有力监督保障五中全会决策部署的落实落地，加强疫情防控常态监督，持续深化作风建设监督，继续强化日常监督，全力做好风险防控，紧盯信贷审批、资产处置等关键领域，营造风清气正的工作氛围，构建廉洁金融文化体系。